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veröffentlicht am
Semantisches Differenzial
[engl.: semantic differential]
Definition
Das semantische Differenzial ist eines der bekanntesten Polaritätenprofile. Es ist ein psychometrisches Instrument zur Messung von Einstellungen bei Einzelpersonen. Ursprünglich bezog sich das semantische Differenzial nur auf die Originalskala von Charles E. Osgood, auch Osgood-Skala genannt. Heute wird es für jede Form der Ratingskala verwendet, bei der zwei gegensätzliche Adjektive (z. B. „leicht“ und „schwer“) oder Aussagen („Ich fühle mich gut“ und „Ich fühle mich schlecht“) an den beiden Enden einer Skala (den Polen) stehen. Die Länge der Skala (z. B. 0 cm = leicht, 10 cm = schwer) und die Lage des Antwortkreuzes (z. B. bei 9 cm) ergeben die Bewertung des jeweiligen Items (in unserem Beispiel also eher schwer). In der einfacheren Form des semantischen Differenzials ersetzen Skalenstufen (z. B. von -5 bis +5) die freie Wahl der Ankreuzstelle. In dieser Form sind semantische Differenziale auch für telefonische, CAPI und Online-Befragungen verwendbar. Das Ziel des semantischen Differenzials ist es, ein Verständnis dafür zu erlangen, wie bestimmte Konzepte oder Begriffe in der Sprache und im Gehirn kategorisiert werden.
Anwendungsbereiche
Das semantische Differenzial ist ein wichtiges Werkzeug in der Marktforschung und Werbung, um Produkte und Marken zu bewerten und ihre Position im Vergleich zu anderen zu bestimmen. Diese Methode findet oft in psychologischen Umfragen Anwendung, insbesondere bei Persönlichkeitstests, um eindeutige Aussagen über die Teilnehmenden zu gewinnen. Sie dient zum Ermitteln von Meinungen von Kunden oder Stakeholdern zu einem bestimmten Produkt oder einer Dienstleistung. Die Befragten können dann z. B. auf einer fünfstufigen Skala angeben, wie gut ihrer Meinung nach ein bestimmtes Wort zu dem Produkt passt. Ein Beispiel für ein solches Instrument mit drei verschiedenen semantischen Differenzialen ist: kalt vs. warm, seriös vs. spaßig, schwach vs. stark. Unternehmen nutzen das Verfahren, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden mit ihrer Anstellung zu erfassen. Das semantische Differenzial eignet sich besonders dort, wo sich eindeutige Gegensätze ausmachen lassen.
Arten Semantischer Differenziale
Das semantische Differenzial nutzt in der Regel ein verbales Gegensatzpaar, um Bedeutungen von Wörtern und Konzepten zu quantifizieren. Es gibt jedoch auch andere Arten der Skalierung, wie numerische, symbolische oder andere, die je nach Umfragezweck eingesetzt werden können. Numerische Skalen können z.B. bei internationalen Umfragen hilfreich sein, um Verständnisprobleme zu vermeiden. Symbolische Skalen können Sterne oder Emojis beinhalten, während verbale Skalen Adjektive verwenden, z.B. von "weich" bis "hart". Es gibt sowohl bipolare als auch unipolare Skalen, bei denen beispielsweise eine Bewertung von "sehr gut" bis "gar nicht gut" oder von "sehr verständlich" bis "sehr unverständlich" möglich ist. Die Art der Skala muss jedoch immer im Kontext der Fragestellung ausgewählt werden. (s. a. Skalenniveau)
Vorteile der Methode
Das semantische Differenzial nutzt geschlossene Fragen, um Meinungen von Probanden zur Produkten, Marken oder anderen Inhalten zu quantifizieren. Dies ermöglicht eine leichtere Vergleichbarkeit der Antworten im Vergleich zu offenen Fragen. Das Instrument bietet eine genaue Auswertung der Meinungen, aber es ist wichtig zu beachten, dass trotz gleicher Antworten unterschiedliche Meinungen vorliegen können.
Nachteile der Methode
Missverständnisse bei den semantischen Gegensatzpaaren können zu verfälschten Ergebnissen führen und die Unterschiede zwischen den Abstufungen können von Person zu Person unterschiedlich interpretiert werden.
