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Studie: Frauen in Führungspositionen zeigen höheres Commitment als Männer
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München – Frauen in Führungspositionen zeigen ihrem Arbeitgeber gegenüber ein höheres Commitment als ihre männlichen Kollegen. Die wesentlichen Gründe: Ihre Arbeitszufriedenheit ist höher, sie identifizieren sich stärker mit ihrem Unternehmen und ihre Arbeitssituation begeistert sie mehr als die Männer. Dies zeigt eine Umfrage von Vocatus im Rahmen der Erhebung des Mitarbeiter Commitment Index (MCI): Demnach sind Frauen in Führungspositionen ihrem Arbeitgeber deutlich verbundener als Männer in der gleichen Funktion.
Die Unterschiede beim Commitment zwischen Männern und Frauen zeigen sich erst auf der Führungsebene. Betrachtet man alle Arbeitnehmer, unterscheidet sich das Commitment von Männern und Frauen nur geringfügig (60 zu 59 Indexpunkte). Auf der Führungsebene jedoch ist dieser Unterschied erheblich größer: Frauen in Führungspositionen zeigen ein deutlich höheres Commitment (67 Indexpunkte), als ihre männlichen Kollegen (63 Indexpunkte). Eine Differenz von zwei Indexpunkten sind bereits als signifikanter Unterschied im Commitment zu werten. Die Gründe für diese Ungleichheiten lassen sich im Wesentlichen an drei Aspekten festmachen:
Höhere Arbeitszufriedenheit
Weibliche Führungskräfte zeichnen sich vor allem durch eine höhere Arbeitszufriedenheit aus. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihr Unternehmen als Arbeitgeber an andere weiterempfehlen, liegt um 30 Prozent höher.
Stärkere Identifikation
Frauen in Führungspositionen identifizieren sich insgesamt stärker mit ihrem Unternehmen: 61 Prozent von ihnen tun dies „sehr stark“ oder sogar „äußerst stark“, während es bei den Männern nur 55 Prozent sind. Jedoch gestaltet sich die Identifikation der Frauen anders: Während sich die Frauen im Vergleich zu den Männern vermehrt „sehr stark“ identifizieren (45 zu 30 Prozent), sind es deutlich mehr Männer, die sich im höchsten Maße – also „äußerst stark“ – identifizieren (16 zu 25 Prozent).
Arbeitssituation begeistert mehr
Frauen empfinden ihre Arbeitssituation, also die Aspekte ihrer Tätigkeit, die ihre Leistungsfähigkeit und ihre Leistungsbereitschaft direkt beeinflussen, als deutlich begeisternder als die männlichen Kollegen. Über ein Drittel der weiblichen Manager (35 Prozent) sehen sich in einer für sie begeisternden Arbeitssituation, während dies gerade mal ein Viertel der Männer (26 Prozent) tun. Andererseits empfinden deutlich mehr männliche Führungskräfte (35 Prozent) ihre Arbeitssituation als nicht befriedigend, während es bei den Frauen nur 25 Prozent sind.
Zur Studie: Das Mitarbeiter Commitment ist ein Ausdruck der Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber und ein Indikator für ihre Leistungsfähigkeit und ihre Leistungsbereitschaft. Vocatus erhebt den Mitarbeiter Commitment Index (MCI) bereits seit über 6 Jahren regelmäßig. Für die aktuelle Studie wurden im Oktober 2013 1.880 ausgewählte deutsche Arbeitnehmer online befragt.
ah
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