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Gehalt, Arbeitszufriedenheit, Karriere – Hard und Soft Facts aus der Marktforschung

Was ist Marktforschung eigentlich wert? Für Marktforscher stellt sich diese Frage spätestens dann, wenn es um einen Job-Wechsel oder Gehaltsverhandlungen mit dem Chef geht. In solchen Situationen sind Gehaltsanalysen eine große Hilfe, anhand derer man sich über Gehälter in der Branche informieren kann. Die Gehaltsstudie von marktforschung.de soll so eine Hilfestellung bieten – sei es als Orientierung für Mitarbeiter oder aber auch für Personalverantwortliche, um die Gehälter der Branche im Blick zu behalten.

marktforschung.de führt mit freundlicher Unterstützung von Questback bereits seit 2010 eine große Online-Befragung durch, die sich an Beschäftigte in der Marktforschungsbranche richtet. Zentral geht es um das Thema Gehalt, außerdem erheben wir Daten zu Arbeitsbedingugnen, Arbeitszufriedenheit und weiteren interessanten Soft Facts. Jedes Jahr wählen wir außerdem ein Sonderthema aus und berücksichtigen dabei Themenvorschläge unserer Studienteilnehmer.

Hier können Sie die Gehaltsstudie 2019 herunterladen

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Softwarepartner

Die Gehaltsstudie erscheint in Zusammenarbeit mit unserem Softwarepartner Questback.

Gehaltsstudie 2019

Sonderauswertung

Employer-Branding: Was hat er, was ich nicht hab?

Was hat er, was ich nicht hab? (Bild: Drobot Dean - Adobe Stock)

29.01.2020 - In Stellenausschreibungen werden nicht selten hohe Anforderungen formuliert. Der Bewerber muss gut qualifiziert sein, damit er oder sie für das ausschreibende Unternehmen interessant ist. Doch was… weiterlesen

Dr. Roland Abel, Qualtrics

Zuhören und agieren: So machen Sie Employee-Experience-Management richtig

20.11.2019 - Wer seine Mitarbeiter befragt, muss diesen Befragungen auch weitere Maßnahmen folgen lassen. Sonst bleibt das Employee-Experience-Management sinnlos. Wie das richtige EX-Management den Mitarbeitern… weiterlesen

Benjamin Schulz

"Die Frage nach der richtigen Tätigkeit hat kein Verfallsdatum"

19.11.2019 - Wie findet man den Beruf oder die Stelle, die perfekt zu einem passt? Berater und Buchautor Benjamin Schulz erklärt, worauf es für eine Antwort wirklich ankommt – und warum selbst CEOs sich diese… weiterlesen

Prof. Dr. Ivonne Preusser, TH Köln

Future Work Skills: Agilität und Nutzer im Fokus der Arbeitswelt 4.0

18.11.2019 - Die Arbeitswelt der Zukunft wird agiler und sie wird deutlich mehr an den Bedürfnissen der Nutzer ausgerichtet sein. Prof. Dr. Ivonne Preusser von der TH Köln beschreibt die dadurch entstehenden… weiterlesen

Olaf Marx, Happy Thinking People

"Es gibt Kluften zwischen überzogenen Erwartungen und der Berufsrealität"

12.11.2019 - Was sich die Berufseinsteiger von heute von ihrem Arbeitgeber wünschen? Ein gutes Betriebsklima, finanzielle Stabilität, vielversprechende Perspektiven durch Weiterbildungsangebote und vieles mehr,… weiterlesen

Bettina Klumpe, ADM

"Der Kampf um die Talente hat längst begonnen"

11.11.2019 - Alle Wege führen in die Marktforschung? Zumindest sehr viele. Das weiß auch Bettina Klumpe, selbst Geologin und heute Geschäftsführerin des ADM – Arbeitskreis Deutscher Markt- und… weiterlesen

marktforschung.de Gehaltsstudie 2019

Gehälter: So viel verdienen Beschäftigte in der Marktforschung

marktforschung.de analysiert jedes Jahr das Gehalt von Marktforscherinnen und Marktforschern. (Bild: nattanan23 - pixabay)

06.11.2019 - Das Jahresbruttofixgehalt festangestellter Marktforscher (w/m/d) in Deutschland liegt im Median bei 53.500 Euro. Die Höhe des Gehalts hängt natürlich in hohem Maße von der Berufserfahrung und vom… weiterlesen

Gehalts-Check von marktforschung.de

Sie möchten mehr verdienen? marktforschung.de liefert Ihnen wichtige Argumente für Ihr nächstes Gehaltsgespräch. Machen Sie den Gehalts-Check von marktforschung.de!

Ihre Vorteile:

Lassen Sie Ihr Gesamtgehalt anhand aller Bestandteile automatisch berechnen.
Ermitteln Sie das branchenübliche Vergleichsgehalt nach Berufserfahrung, Geschlecht, Bildungsabschluss und weiteren Einflussfaktoren.
Werden Sie angemessen bezahlt? Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit Gehaltsdaten aus über 4.200 Online-Interviews mit Beschäftigten bei Markt-/Sozialforschungsinstituten, Unternehmen auf Auftraggeberseite und Dienstleistern der Branche.

Online-Gehaltsrechner: Ganzjahres-Zugriff für HR-Verantwortliche

Die Gehälter der Branche immer im Blick – unbegrenzte Gehalts-Checks mit dem Online-Tool von marktforschung.de!

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Gehaltsdaten aus über 4.200 Online-Interviews mit Beschäftigten bei Markt-/Sozialforschungsinstituten, Unternehmen auf Auftraggeberseite und Dienstleistern der Branche
Auswertung von Gehältern mittels interaktivem Dashboard (Median, Durchschnitt, Quartile, Extremwerte)
individuelle Bildung von Vergleichsgruppen mithilfe von neun gehaltsbestimmenden Faktoren wie Berufserfahrung, Führungsverantwortung oder Bildungsabschluss

Wir danken den Sponsoren der Gehaltsstudie:

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Gehaltsstudie 2018

Die große Gehaltsstudie 2018

Marktforscherinnen und Marktforscher verdienen …

marktforschung.de analysiert seit 2010 das Gehalt von Marktforscherinnen und Marktforschern. © nattanan23 - pixabay

24.10.2018 - 52.000 Euro – so lautet das Ergebnis der marktforschung.de Gehaltsstudie 2018. So hoch liegt das Jahresbruttofixgehalt festangestellter Marktforscher (w/m) im Median. Große Unterschiede gibt es dabei… weiterlesen

Dr. Uwe Böning, BÖNING-CONSULT

Leben Sie schon oder balancieren Sie noch?

05.11.2018 - Work-Life-Balance ist so viel mehr als eine Home-Office-Regelung. Denn der Punkt, an dem sich ein Mensch in seinem Leben zufrieden fühlt, ist individuell und kulturell sehr unterschiedlich. Lesen Sie… weiterlesen

Olaf Marx, Happy Thinking People

"Auch ein Geschäftsführer kann viel von einem Trainee lernen"

06.11.2018 - Die Anforderungen für einen erfolgreichen Marktforscher wandeln sich beständig. Auf welche Kompetenzen es in Zukunft ankommt, spielt im Personalwesen eine entscheidende Rolle. Wir haben mit Olaf Marx,… weiterlesen

Ali Mahlodji, Gründer whatchado

Die Arbeit der Zukunft braucht menschliche Fähigkeiten

07.11.2018 - Die Arbeitswelt hat sich verändert, aber was bedeutet das für den Menschen? Ali Mahlodji fordert eine neue Führungskultur, die im Zeitalter der Automatisierung grundlegende menschliche Eigenschaften… weiterlesen

Bernd Dworschak, Walter Ganz & Helmut Zaiser, Fraunhofer-Institut

Kompetenzen und Kompetenzentwicklung in der Arbeitswelt der Zukunft

Der Firmensitz des Fraunhofer IAO. (Bild: Ludmilla Parsyak, Fraunhofer Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO)

08.11.2018 - Unsere Arbeitswelt verändert sich beständig. Das verlangt von den Menschen in erster Linie eine Definition ihrer Rolle in diesem System und die Entwicklung neuer Kompetenzen. Wie diese entwickelt… weiterlesen

Hannah Rexroth, SKOPOS VIEW

Personal- und Organisationsforschung: Was gibt es Neues?

12.11.2018 - Wenn sich die Arbeitswelt verändert, muss sich auch die Forschung über die Arbeit verändern. Erhalten Sie hier Einblicke in neue Arten der Mitarbeiterbefragung und agile Herausforderungen. weiterlesen

Lars Vollmer im Interview

"Management hält uns von der Arbeit ab"

Prof. Dr. Lars Vollmer (Bild: larsvollmer.com)

19.11.2018 - Gibt es ein gerechtes Gehalt? Bringen zufriedene Mitarbeiter bessere Leistungen? Bestsellerautor und Unternehmer Lars Vollmer räumt im Interview mit einigen Behauptungen auf. weiterlesen

Gehaltsstudie: Sonderauswertung

Work-Life-Balance in der Marktforschung: Privat- und Berufsleben im Einklang?

Nicht immer sind Privat- und Berufsleben so im Gleichgewicht wie hier im Bild © Andrey Povo - AdobeStock

27.02.2019 - Welchen Stellenwert nimmt das Thema "Work-Life-Balance" in der Marktforschung ein? Werden flexible Arbeitszeitmodelle gelebt und wie sieht es mit der Arbeit im Home-Office aus? Welche Vor- und… weiterlesen

marktforschung.de Job-Matching

Ihr Traumjob in der Marktforschung!

Einfach Jobpräferenzen eingeben und passende Stellen bequem per E-Mail erhalten - und das kostenlos!

Aktion: Derzeit erhalten Sie bei Teilnahme einen 30%-Rabatt auf unseren Online-Gehalts-Check (13,90 € statt 19,90 €).

Recruiting-Studie

Worauf legen Bewerber besonderen Wert bei der Auswahl potentieller Arbeitgeber?
Was sind aus Bewerbersicht absolute „No-Gos“ auf Arbeitgeberseite?
Was sollten Arbeitgeber vermeiden und was bleibt positiv in Erinnerung?
Wonach suchen Marktforscher und welche Faktoren bewegen sie zum Stellenwechsel?

Weitere Infos zur Studie

Über marktforschung.de

Branchenwissen an zentraler Stelle bündeln und abrufbar machen – das ist das Hauptanliegen von marktforschung.de. Unser breites Informationsangebot rund um die Marktforschung richtet sich sowohl an Marktforschungsinstitute, Felddienstleister, Panelbetreiber und Herausgeber von Studien, Marktdaten sowie Marktanalysen als auch an deren Kunden aus Industrie, Handel und Dienstleistungsgewerbe.