Gehalts-Check für Marktforscher
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Verdienen Sie im Vergleich zu anderen Marktforschern gut oder weniger gut? Wie wirken sich Führungsverantwortung und Berufserfahrung auf Ihre Verdienstmöglichkeiten aus? Was könnten Sie verdienen, wenn Sie vom Marktforschungsdienstleister in die betriebliche Marktforschung wechseln und umgekehrt? Ist Ihr derzeitiger Urlaubsanspruch branchenüblich oder könnten Sie mehr Tage im Jahr frei haben?
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Ihre Vorteile:
- Lassen Sie Ihr Gesamtgehalt anhand aller Bestandteile automatisch berechnen.
- Ermitteln Sie das branchenübliche Vergleichsgehalt nach Berufserfahrung, Geschlecht, Bildungsabschluss und weiteren Einflussfaktoren.
- Werden Sie angemessen bezahlt? Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit Gehaltsdaten aus über 3.400 Online-Interviews mit Beschäftigten bei Markt-/Sozialforschungsinstituten, Unternehmen auf Auftraggeberseite und Dienstleistern der Branche.
- Mit Kauf des Zugriffsrechts steht Ihnen der Gehalts-Check zwei Wochen lang zur Verfügung.
marktforschung.de bietet Ihnen in Kooperation mit Questback die Möglichkeit, mithilfe eines interaktiven Online-Tools Ihre individuelle Vergleichsgruppe zusammenzustellen. Somit können Sie Ihr Gehalt mit dem Einkommen anderer aus der Branche vergleichen.
Der Gehalts-Check erfolgt selbstverständlich anonymisiert, d.h. Ihre Angaben können nicht mit Ihrer Person in Verbindung gebracht werden.
Hinweis: Die Abbuchung erfolgt durch unseren eingesetzten Dienstleister, der AffiliCon GmbH
Online-Gehaltsrechner: Ganzjahres-Zugriff für HR-Verantwortliche
Die Gehälter der Branche immer im Blick – unbegrenzte Gehalts-Checks mit dem Online-Tool von marktforschung.de!
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- Auswertung von Gehältern mittels interaktivem Dashboard (Median, Durchschnitt, Quartile, Extremwerte)
- individuelle Bildung von Vergleichsgruppen mithilfe von neun gehaltsbestimmenden Faktoren wie Berufserfahrung, Führungsverantwortung oder Bildungsabschluss
Softwarepartner für den Gehalts-Check
Gehaltsstudie 2019: Ihre Teilnahme zählt!
Umfrage: Gehalt von Marktforschern und Sonderthema "Attraktion und Fluktuation" (15-20 min)
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Recruiting-Studie
- Worauf legen Bewerber besonderen Wert bei der Auswahl potentieller Arbeitgeber?
- Was sind aus Bewerbersicht absolute „No-Gos“ auf Arbeitgeberseite?
- Was sollten Arbeitgeber vermeiden und was bleibt positiv in Erinnerung?
- Wonach suchen Marktforscher und welche Faktoren bewegen sie zum Stellenwechsel?
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Branchenwissen an zentraler Stelle bündeln und abrufbar machen – das ist das Hauptanliegen von marktforschung.de. Unser breites Informationsangebot rund um die Marktforschung richtet sich sowohl an Marktforschungsinstitute, Felddienstleister, Panelbetreiber und Herausgeber von Studien, Marktdaten sowie Marktanalysen als auch an deren Kunden aus Industrie, Handel und Dienstleistungsgewerbe.
